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专题类法律服务
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专题类法律服务

企业改制、并购、重组中的劳动人事管理专题

法律服务范围

随着中国经济的飞速发展,企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生。企业改制不仅仅是资本的重组,还牵涉到员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益,因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在改制、重组、并购和破产清算领域,劳动法苑旗下江三角律师事务所为各类经济组织提供以下政策性与非政策性的劳动人事管理法律服务:

· 代为进行背景调查和资料准备

· 代为拟定劳动人事处理方案

· 代理劳动人事处理过程中的法律事务

· 代为拟定、审查修改职工安置方案,使其具有合法性和可操作性

· 代为审查人事资产价值及构成并提出法律意见

· 代理参加相关劳动仲裁诉讼

· 制定并协助执行劳动人事管理安排协议

· 制订改制、重组、并购后企业的规章制度、员工手册

· 办理相关行政手续、参与相关谈判或为谈判提供法律意见

· 提供资产重组中的法律文件等

· 企业所需其他相关法律服务


优势和服务理念

江三角律师事务所现已建立服务范围广泛、服务内容深入的公司业务,拥有一批具有深厚的政策法规积累和丰富的实务操作经验的专业律师。在公司改制、并购、重组过程中的劳动人事管理服务业务主要围绕当前中国经济的特点和需求而展开,依托在劳动法领域的突出优势,通过专项服务或法律顾问的形式,提供全面的法律服务,旨在设计过程中用足、用好国家给予企业和员工的各项优惠政策,最大限度地维护经营者的合法权益。

江三角律师在为客户提供劳动法律服务过程中积累了丰富经验,对国家和地方的法律、法规、规定、政策十分熟悉,在有效处理大量劳动人事纠纷的同时更多强调企业能动地使用适当资源进行事先预防工作,通过制定和完善人事方案、规章制度等方式,大大降低了公司在劳动人事方面的法律成本和经营风险。


企业裁减人员方案制订与实施专题

市场形势的变化和企业自身的经营问题常导致企业裁员。裁员同时也是企业重整人力资源,实现优化管理的结果,因而为现代企业所推崇。裁减行为关系到劳动者的权益,需依据有关法律、法规和各有关部门、地方政府相应配套规则而进行,其难点是企业员工的劳动关系处理 —— 如何才能既最大限度维护企业的利益,又合法、合情、合理。


法律服务范围

在企业裁减人员领域,劳动法苑旗下江三角律师事务所积累了丰富的经验,可为各类经济组织提供政策性与非政策性劳动人事管理法律服务,包括:

· 代为进行背景调查和资料准备;

· 制定、审查修裁减人员方案,保证其合法性和可操作性;

· 制定、审查裁员文件

· 制定、审查裁员后企业的人事结构方案;

· 制定、审查裁员后企业的员工手册、规章制度等 ;

· 直接参与裁员谈判,与被裁员工进行沟通解释;

· 直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流;

· 参加相关仲裁和诉讼程序;

· 协助办理有关行政手续、参与相关协商和谈判并提供法律意见等。


优势和服务理念

江三角律师在企业裁减人员方案制定与实施法律服务 主要围绕当前中国经济的特点和需求而展开,通过专项服务或法律顾问的形式,旨在设计过程中用足、用好国家给予企业和员工的各项优惠政策,最大限度地维护经营者的合法权益。

江三角律师在为客户提供劳动法律服务过程中积累了丰富经验,对国家和地方的法律、法规、规定、政策十分熟悉,在高效处理大量劳动人事纠纷的同时更强调企业能动地用适当资源进行事先预防工作,通过协助制定和监督履行各类合同和公司人事规章等方式,大大降低了公司在劳动人事方面的法律成本和经营风险。

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